小张大学刚毕业，进入了一家公司的财务部从事成本核算的工作，整个财务部就一个大开间办公室，满满当当做了二十个人。由于部门女员工居多，大家闲了就喜欢聊天，谁的孩子上了什么大学、谁的亲成患了重病、怎么给孩子选兴趣班、小升初该怎么准备……

每次，大家在聊得热火朝天时，小张都特别焦虑，作为一个新人，她很期望自己能加入他们的聊天，这样可以更快的靠近大家，但每次她都找不到开口的时机，更不知道该说些什么，因为她的人生阅历还太少，对这些活题没有那么多的感受。

但如果强行加入了聊天，给大家点头示好、强颜欢笑，她又觉得特别别扭，有点“圈子不同，硬要强融”的感觉。如果完全视而不见、听而不闻，又害怕被同事们认为不合群、太清高。

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其实，这样的境遇，很多人在初入职场时都经历过，尤其是进入到“老干部”比较多的公司或部门，年龄差距太大，思想的代沟也太大，除了工作，其他话题很难聊到一起。

然而，作为初入职场的新人，都希望自己可以快速融入集体，让同事们认识并了解，这不仅有助于自己快速适应环境，还有助于工作的顺利开展，而加强沟通，尤其是闲聊，常常能很快地让别人了解你。

那么，初入职场遭遇年龄代沟、话不投机，该怎么办？视而不见当“隐形人”，还是硬着头皮强颜欢笑？

对此，我给你三个建议，或许会帮助你化解这个难题。

1、适当加入群聊

即便存在年龄代沟，但也不意味着办公室内大家讨论的话题都与你无关，你都无法参与，在面对你有类似的经历，或者有较深感触的话题时，可以适当加入群聊，这样既避免了插不上话的尴尬，也不会因为当“隐形人”当大家对你有不好的看法。

此外，很多时候，你不主动加入聊天，热心的同事可能会邀请你来发言。比如，有些上了年纪的同事，可能就会随口说“听听年轻人怎么想”之类的话，这些话恰恰是邀请你加入发言，这时候，你就会不自然地融入他们的聊天局中。

2、主动创造话题

加入同事们的群聊是被动的等待合适的话题和时机，而主动创造话题则是充当引领者，让自己成为主角，进而打开难以融入和交流的困局。但是作为职场新人，发起一个话题可能会面临没有人响应，尤其在存在年龄代沟时，你感兴趣的话题，可能别人压根就没有听说，信息不对等，很难展开交流。

所以，这时候你要学会一个技巧，就是以请教的方式建立沟通话题。比如，“我最近打算买房，但是没思路，陈姐，你有没有建议”。再比如，“刘姐，我妈最近给我介绍了个对象，但是我现在不想谈恋爱，你说我该怎么办啊”。当你以请教的方式询问他人时，就会有更多人参与讨论，因为助人是人与生俱来的一种倾向，而你的聊天局此时很自然地就被打开了。

3、多说事实，少说观点

公司内的聊天局会在很大程度上影响一个人在别人心中的人设，作为职场新人，要想给别人留个好印象，就要做到多说事实、少说观点，因为事实是客观发生的事情，每个人可以对此有不同的看法和见解，观点则不同，观点是个人价值观的外显，如果别人的价值倾向和你的出入很大，你的观点就很难得到认同，进而他人很可能就会对你产生偏见。

尤其是在与有较大年龄代沟的同事沟通时，价值倾向的冲突尤为突出，如果把自己的观点表露的太多，那么很容易不被别人认可。比如，到了年龄就得谈婚论嫁，这是60、70年代人的普遍认知，但90后、00后不一定这么想，如果在这个问题上，你大肆宣扬和强调独身主义，那么肯定会引起老一代同事的反驳，甚至会认为你思想怪异。客观讲，到了年龄要不要谈婚论嫁，未来选择什么样的生活，都是个人追求，没有对错，也不能去评判，甚至指责，但现实是没有多少人会真正地客观去看这个问题。所以，为了避免可能带来的偏见，最好的做法就是少表达自己的观点，可以多讲一些客观事实，比如你的同学、亲朋好友现如今的谈婚论嫁情况，这样既不会引起明显的冲突，还能通过聊天让大家进一步了解你。

综上所述，作为初入职场的新人，除了谦虚学习、努力工作之外，最想要做的事情或许就是快速融入集体，而良好的融入建立在彼此的了解基础上，彼此的了解则建立在广泛的交流上。所以，公司内、部门内的聊天局常常就是一个很好的突破口。然而，很多职场新人迫于年龄代沟、话不投机，很难顺利切入同事们的聊天局，但实际上，只要你能把握切入的技巧，并且掌握什么话能说，什么话不能说，那么很快你就能和同事们打成一片。